23/3009 - Evaluering av ansettelse på innstegsvilkår i universitets- og høyskolesektoren

Ansettelse på innstegsvilkår, gjerne omtalt som innstegsstilling, er et midlertidig tilsetningsforhold, hvor den ansatte skal ha en konkret og forutsigbar mulighet for å få tilsetting i fast stilling, gitt at vedkommende har oppnådd en på forhånd definert kompetanse og resultater. I Norge ble innstegsstillingen varslet som en prøveordning med en kvote på opptil 300 tilsettingsforhold i Meld. St. 18 (2012-2013) Lange linjer – kunnskap gir muligheter. Stillingen ble innført for å styrke rekrutteringen av særlig talentfulle forskere innenfor matematisk-naturvitenskapelige fag, teknologi, medisin og odontologi, og samtidig bidra til et mer forutsigbart karriereløp for den ansatte. Det ble i Strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling varslet at innstegsstillingen skulle evalueres. Stillingen har nå vært i bruk i Norge i tilstrekkelig tid til at noen kandidater har gjenomført et helt innstegsløp, og det er derfor et egnet tidspunkt å evaluere hvordan ordningen med ansettelse på innstegsvilkår har fungert. Kunnskapsdepartementet ønsker en helhetlig evaluering av bruk og effekt av innstegsstillingen. Oppdraget skal resultere i en sluttrapport som skal leveres innen 20.desember 2023. Økonomisk ramme for anskaffelsen er opptil kr 500 000 kroner ekskl. mva. For nærmere beskrivelse av leveransen, se bilag 1 til avtalen.

Tjenester

18.08.2023 12:00:00

73000000-2  Forsknings- og utviklingsvirksomhet og tilhørende konsulenttjenester
73200000-4  Konsulentvirksomhet i forbindelse med forskning og utvikling
73210000-7  Konsulentvirksomhet i forbindelse med forskning
73220000-0  Konsulentvirksomhet i forbindelse med utvikling
73300000-5  Planleggingsarbeid og utførelse av forskning og utvikling