2025/31 - Rammeavtale for annonseringstjenester
Rammeavtalen omfatter levering av konsulentbistand for annonseringstjenester. Oppdragsgiver utarbeider sine stillingsannonser i rekrutteringsverktøyet til Jobbnorge, og publiserer ledige stillinger selv på jobbnorge.no, Finn.no og nav.no. For å øke synligheten, benytter oppdragsgiver i tillegg en kombinasjon av sosiale medier og redaksjonelle medier for å maksimere eksponeringen av stillingsannonsene. Dette for å nå både aktive søkere og de som kan være interessert i attraktive muligheter. Gjennom målrettet annonsering, ønsker Oppdragsgiverne å tiltrekke seg kandidater med riktig kompetanse og erfaring.
Services
18/08/2025 00:00:00
79413000-2 Marketing management consultancy services
79000000-4 Business services: law, marketing, consulting, recruitment, printing and security
79410000-1 Business and management consultancy services
79341400-0 Advertising campaign services
79340000-9 Advertising and marketing services
79611000-0 Job search services
Statsforvalterens fellestjenester
Postboks 504
4804
ARENDAL
Norway
View profile
Kjersti Fosse
http://www.statsforvalteren.no/staf
| Notice | Date of dispatch | |
|---|---|---|
| Contract or concession notice – standard regime (eForm) | 10/06/2025 14:01 | Original notice publication |
Rammeavtalen omfatter levering av konsulentbistand for annonseringstjenester. Oppdragsgiver utarbeider sine stillingsannonser i rekrutteringsverktøyet til Jobbnorge, og publiserer ledige stillinger selv på jobbnorge.no, Finn.no og nav.no. For å øke synligheten, benytter oppdragsgiver i tillegg en kombinasjon av sosiale medier og redaksjonelle medier for å maksimere eksponeringen av stillingsannonsene. Dette for å nå både aktive søkere og de som kan være interessert i attraktive muligheter.
Rammeavtalen omfatter levering av konsulentbistand for annonseringstjenester. Oppdragsgiver utarbeider sine stillingsannonser i rekrutteringsverktøyet til Jobbnorge, og publiserer ledige stillinger selv på jobbnorge.no, Finn.no og nav.no. For å øke synligheten, benytter oppdragsgiver i tillegg en kombinasjon av sosiale medier og redaksjonelle medier for å maksimere eksponeringen av stillingsannonsene. Dette for å nå både aktive søkere og de som kan være interessert i attraktive muligheter.