RFT 359422 - Aanbesteding Huisartsenzorg DJI 2024
Buyer: Specialistisch Inkoop Centrum DJI
Project: Aanbesteding Huisartsenzorg 2024
Package: Perceel b: Huisartsenzorg Lelystad (PI)
Icons:
Mandatory requirement
Document attachment required to answer
Document attachment allowed to answer
Expires
Instructie
U wordt verzocht alle vragen te beantwoorden conform de voorwaarden en eisen zoals opgenomen in het Beschrijvend document en alle verzochte bijlagen/documenten op de juiste wijze ondertekend, (gescand) toe te voegen in het mapje naast deze vraag. Een rood gekleurde map bij de vraag betekent: verplichte bijlage.
De beantwoording van deze vragenlijst inclusief de door u geüploade documenten vormen de Inschrijving van de rechtspersoon zoals vermeld in het Inschrijfformulier. Zie ook § 5.2.2 van het Beschrijvend document met betrekking tot rechtsgeldige ondertekening.
Algemeen
Bij deze aanbesteding geldt dat het Beschrijvend document leidend is. U dient te allen tijde de instructies in het Beschrijvend document te volgen. Ook wanneer volgens de instructies in het CTM platform anders gehandeld zou moeten worden. Mocht u tegenstrijdigheden ontdekken, dan dient u dit zo spoedig mogelijk kenbaar te maken. Stemt u hiermee in?
Ja
Nee
Inschrijfformulier
Volgens het beschrijvend document dient u hier het volledig ingevulde en ondertekende Inschrijfformulier in te dienen. U dient het bestand te uploaden in de rode map rechts. Bij een Inschrijving in Samenwerkingsverband dient ieder Lid van het Samenwerkingsverband het Inschrijfformulier eveneens rechtsgeldig te ondertekenen.
Voldoet u aan deze eis?
Voldoet u aan deze eis?
Ja
Nee
UEA
Heeft u conform paragraaf 3.2 van het beschrijvend document de UEA ingevuld in de UEA module van CTM?
Ja
Nee
Kamer van Koophandel
Inschrijver, én indien van toepassing alle Leden van een Samenwerkingsverband dien(t)(en) een geldig uittreksel uit het land van herkomst geldende beroeps- of handelsregister in (niet ouder dan 6 maanden op het moment van het indienen van een Inschrijving). Zie § 5.2 van het Beschrijvend document.
U dient deze bestanden te uploaden door te klikken op de rode map rechts.
Voldoet u aan deze eis?
U dient deze bestanden te uploaden door te klikken op de rode map rechts.
Voldoet u aan deze eis?
Ja
Nee
Volmacht
U dient een 'Volmacht rechtsgeldig vertegenwoordiger' in, indien de persoon die tekent namens Inschrijver, dan wel (een Lid van) het Samenwerkingsverband, niet tekenbevoegd is conform het uittreksel uit het beroeps- of handelsregister. Zie ook § 5.2.2 van het Beschrijvend document.
Ja
Niet van toepassing
Programma van Wensen
1
Kwaliteitswens 1 Continuïteit van de Diensten
Het is voor de kwaliteit van de Diensten gewenst dat er zo min mogelijk wisselingen plaatsvinden in het team van in te zetten JG’en. Dit zowel met het oog op het contact tussen de JG en medewerkers van de Justitiële inrichting als de continuïteit in de behandeling van een individuele Justitiabele.
Onderstaand dient u aan te kruisen welke optie u garandeert zoals beschreven is in Bijlage 6 van het Programma van Wensen.
A Inschrijver garandeert dat hij de Huisartsenzorg binnen Kantooruren gedurende de eerste 12 maanden van de
Raamovereenkomst laat uitvoeren door een vast team bestaande uit zes (6) dezelfde JG’en die gedurende deze 12 maanden
niet gewisseld worden voor nieuwe JG’en (behoudens aantoonbaar langdurige ziekte zoals gedefinieerd door het UWV of
overmacht). Gedurende de tweede 12 maanden van de Raamovereenkomst mag drie (3) van de zes (6) JG’en van het vaste
team gewisseld worden voor een nieuwe JG. In geval van een verlenging van de Raamovereenkomst, mag gedurende de derde
en (eventueel vierde) 12 maanden van de Raamovereenkomst ook drie (3) van de zes (6) JG’en van het vaste team gewisseld
worden voor een nieuwe Huisarts.
100 pnt
B Inschrijver garandeert dat hij Huisartsenzorg binnen Kantooruren gedurende de eerste 6 maanden van de Raamovereenkomst
laat uitvoeren door een vast team bestaande uit zes (6) dezelfde JG’en die gedurende deze 6 maanden niet gewisseld worden
voor nieuwe JG’en (behoudens aantoonbaar langdurige ziekte zoals gedefinieerd door het UWV of overmacht). Gedurende elk
van de tweede, derde en vierde 6 maanden van de Raamovereenkomst mag drie (3) van de zes (6) JG’en van het vaste team
gewisseld worden voor een nieuwe Huisarts. In geval van een verlenging van de Raamovereenkomst, mag ook telkens maar één
keer per 6 maanden van de Raamovereenkomst drie (3) van de zes (6) JG’en van het vaste team gewisseld worden voor een
nieuwe JG.
50 pnt
C Inschrijver kan geen van bovenstaande situaties garanderen (maar voldoet wel aan de minimumeis 19 van het Programma van
Eisen).
0 pnt
Kwaliteitswens 1 Continuïteit van de Diensten
Het is voor de kwaliteit van de Diensten gewenst dat er zo min mogelijk wisselingen plaatsvinden in het team van in te zetten JG’en. Dit zowel met het oog op het contact tussen de JG en medewerkers van de Justitiële inrichting als de continuïteit in de behandeling van een individuele Justitiabele.
Onderstaand dient u aan te kruisen welke optie u garandeert zoals beschreven is in Bijlage 6 van het Programma van Wensen.
A Inschrijver garandeert dat hij de Huisartsenzorg binnen Kantooruren gedurende de eerste 12 maanden van de
Raamovereenkomst laat uitvoeren door een vast team bestaande uit zes (6) dezelfde JG’en die gedurende deze 12 maanden
niet gewisseld worden voor nieuwe JG’en (behoudens aantoonbaar langdurige ziekte zoals gedefinieerd door het UWV of
overmacht). Gedurende de tweede 12 maanden van de Raamovereenkomst mag drie (3) van de zes (6) JG’en van het vaste
team gewisseld worden voor een nieuwe JG. In geval van een verlenging van de Raamovereenkomst, mag gedurende de derde
en (eventueel vierde) 12 maanden van de Raamovereenkomst ook drie (3) van de zes (6) JG’en van het vaste team gewisseld
worden voor een nieuwe Huisarts.
100 pnt
B Inschrijver garandeert dat hij Huisartsenzorg binnen Kantooruren gedurende de eerste 6 maanden van de Raamovereenkomst
laat uitvoeren door een vast team bestaande uit zes (6) dezelfde JG’en die gedurende deze 6 maanden niet gewisseld worden
voor nieuwe JG’en (behoudens aantoonbaar langdurige ziekte zoals gedefinieerd door het UWV of overmacht). Gedurende elk
van de tweede, derde en vierde 6 maanden van de Raamovereenkomst mag drie (3) van de zes (6) JG’en van het vaste team
gewisseld worden voor een nieuwe Huisarts. In geval van een verlenging van de Raamovereenkomst, mag ook telkens maar één
keer per 6 maanden van de Raamovereenkomst drie (3) van de zes (6) JG’en van het vaste team gewisseld worden voor een
nieuwe JG.
50 pnt
C Inschrijver kan geen van bovenstaande situaties garanderen (maar voldoet wel aan de minimumeis 19 van het Programma van
Eisen).
0 pnt
A
B
C
2
Kwaliteitswens 2 Werkervaring met de doelgroep in een instelling
Het is voor de kwaliteit van de Diensten gewenst dat de Diensten door JG en worden uitgevoerd die over werkervaring beschikken met patiënten met bepaalde soorten problematiek. Deze doelgroep is bij DJI ruim vertegenwoordigd.
Daarbij is het tevens van belang dat deze werkervaring is opgedaan in de betreffende instelling waar deze patiënten verblijven (i.t.t. tot de eigen praktijk). Dit omdat deze situatie vergelijkbaar is met de verlening van de Diensten in een JI.
De werkervaring dient opgedaan te zijn in een in instelling waarin deze doelgroep geacht wordt ruim vertegenwoordigd te zijn. Dit betreft de volgende typen instellingen:
- GGZ-instelling
- Forensische Zorg instelling
- JI van DJI
- LVB-instelling
De werkervaring dient aangetoond te worden voordat een in te zetten JG start met de levering van Diensten.
Onderstaand dient u aan te kruisen welke optie u garandeert zoals beschreven is in Bijlage 6 van het Programma van Wensen.
A Inschrijver garandeert dat alle in te zetten JG’en aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring hebben met deze doelgroep in een
hierboven genoemde instelling.
100 pnt
B Inschrijver garandeert dat minimaal één JG aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring heeft met deze doelgroep in een
hierboven genoemde instelling.
50 pnt
C Inschrijver kan geen van bovenstaande situaties garanderen.
0 pnt
Kwaliteitswens 2 Werkervaring met de doelgroep in een instelling
Het is voor de kwaliteit van de Diensten gewenst dat de Diensten door JG en worden uitgevoerd die over werkervaring beschikken met patiënten met bepaalde soorten problematiek. Deze doelgroep is bij DJI ruim vertegenwoordigd.
Daarbij is het tevens van belang dat deze werkervaring is opgedaan in de betreffende instelling waar deze patiënten verblijven (i.t.t. tot de eigen praktijk). Dit omdat deze situatie vergelijkbaar is met de verlening van de Diensten in een JI.
De werkervaring dient opgedaan te zijn in een in instelling waarin deze doelgroep geacht wordt ruim vertegenwoordigd te zijn. Dit betreft de volgende typen instellingen:
- GGZ-instelling
- Forensische Zorg instelling
- JI van DJI
- LVB-instelling
De werkervaring dient aangetoond te worden voordat een in te zetten JG start met de levering van Diensten.
Onderstaand dient u aan te kruisen welke optie u garandeert zoals beschreven is in Bijlage 6 van het Programma van Wensen.
A Inschrijver garandeert dat alle in te zetten JG’en aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring hebben met deze doelgroep in een
hierboven genoemde instelling.
100 pnt
B Inschrijver garandeert dat minimaal één JG aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring heeft met deze doelgroep in een
hierboven genoemde instelling.
50 pnt
C Inschrijver kan geen van bovenstaande situaties garanderen.
0 pnt
A
B
C
3
Kwaliteitswens 3 Samenwerking in de Justitiële Inrichting
Volgens het Beschrijvend document dient u antwoord te geven op Kwaliteitswens 3.
Voor uw uitwerking gebruikt u Bijlage 9a ‘Antwoordformulier kwaliteitswens 3’. U gebruikt maximaal 4 pagina’s in lettertype Verdana, lettergrootte 10. Het staat u vrij om uw uitwerking te onderbouwen met schematische overzichten en afbeeldingen, zolang uw uitwerking binnen de 4 pagina’s blijft. U dient uw ingevulde antwoordformulier in Word te uploaden in de rode map rechts.
De vraag
Hoe gaat u ervoor zorgen dat de door u in te zetten JG’s/Huisartsen de cruciale rol als regievoerder van de eerstelijns geneeskundige zorg gaan vervullen op zodanige manier dat deze leidt tot een optimale samenwerking tussen de zorgprofessionals teneinde de kwaliteit van de zorg wordt geborgd? U dient in uw antwoord in te gaan op de navolgende aspecten en sub-aspecten en toe te lichten op welke wijze u dit inricht:
Afstemming met en ondersteuning van medewerkers van de medische dienst en externe zorgprofessionals:
- Wijze waarop terugkoppeling van bevindingen plaatsvindt van huisartsen naar medewerkers en externe zorgprofessionals;
- Wijze waarop de huisarts sturing en ondersteuning geeft op de toeleiding door de verpleegkundigen;
- Wijze waarop de JG/huisarts bijdraagt aan de doelmatige inzet van zorg.
Afstemming in het Psycho Medisch Overleg (PMO):
- Wijze waarop deelname van de huisartsen aan het overleg is geborgd vanuit het oogpunt van continuïteit;
- Wijze waarop voorbereiding, informatiedeling over patiënten en opvolging uit het PMO tussen de huisartsen plaatsvindt.
Inrichting-overstijgende afstemming tussen huisartsen die werken voor DJI:
- Wijze waarop de samenwerking tussen huisartsen van DJI (in een regio) wordt vormgegeven;
- Wijze waarop uitvoeringsvraagstukken ten aanzien van het (huisartsenzorg)beleid worden afgestemd binnen de eigen inrichting
en met externe partners.
Kwaliteitswens 3 Samenwerking in de Justitiële Inrichting
Volgens het Beschrijvend document dient u antwoord te geven op Kwaliteitswens 3.
Voor uw uitwerking gebruikt u Bijlage 9a ‘Antwoordformulier kwaliteitswens 3’. U gebruikt maximaal 4 pagina’s in lettertype Verdana, lettergrootte 10. Het staat u vrij om uw uitwerking te onderbouwen met schematische overzichten en afbeeldingen, zolang uw uitwerking binnen de 4 pagina’s blijft. U dient uw ingevulde antwoordformulier in Word te uploaden in de rode map rechts.
De vraag
Hoe gaat u ervoor zorgen dat de door u in te zetten JG’s/Huisartsen de cruciale rol als regievoerder van de eerstelijns geneeskundige zorg gaan vervullen op zodanige manier dat deze leidt tot een optimale samenwerking tussen de zorgprofessionals teneinde de kwaliteit van de zorg wordt geborgd? U dient in uw antwoord in te gaan op de navolgende aspecten en sub-aspecten en toe te lichten op welke wijze u dit inricht:
Afstemming met en ondersteuning van medewerkers van de medische dienst en externe zorgprofessionals:
- Wijze waarop terugkoppeling van bevindingen plaatsvindt van huisartsen naar medewerkers en externe zorgprofessionals;
- Wijze waarop de huisarts sturing en ondersteuning geeft op de toeleiding door de verpleegkundigen;
- Wijze waarop de JG/huisarts bijdraagt aan de doelmatige inzet van zorg.
Afstemming in het Psycho Medisch Overleg (PMO):
- Wijze waarop deelname van de huisartsen aan het overleg is geborgd vanuit het oogpunt van continuïteit;
- Wijze waarop voorbereiding, informatiedeling over patiënten en opvolging uit het PMO tussen de huisartsen plaatsvindt.
Inrichting-overstijgende afstemming tussen huisartsen die werken voor DJI:
- Wijze waarop de samenwerking tussen huisartsen van DJI (in een regio) wordt vormgegeven;
- Wijze waarop uitvoeringsvraagstukken ten aanzien van het (huisartsenzorg)beleid worden afgestemd binnen de eigen inrichting
en met externe partners.
Document upload
4
Kwaliteitswens 4 Opleiding en kwaliteitsbevordering
Volgens het Beschrijvend document dient u antwoord te geven op Kwaliteitswens 4.
Voor uw uitwerking gebruikt u Bijlage 9b ‘Antwoordformulier kwaliteitswens 4’. U gebruikt maximaal 4 pagina’s in lettertype Verdana, lettergrootte 10. Het staat u vrij om uw uitwerking te onderbouwen met schematische overzichten en afbeeldingen, zolang uw uitwerking binnen de 4 pagina’s blijft. U dient uw ingevulde antwoordformulier in Word te uploaden in de rode map rechts.
De vraag
Hoe gaat u ervoor zorgen dat de door u in te zetten JG’s/Huisartsen deze doelstelling van DJI gaan realiseren? U dient in uw antwoord in te gaan op de navolgende aspecten en sub-aspecten en toe te lichten op welke wijze u dit inricht:
Kwaliteitsverbetering naar aanleiding van een uitspraak van de Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming (RSJ),
een Veilig Incident Melding (VIM) of een Melding Incident Patiënt (MIP):
- Wijze waarop het proces van kwaliteitsverbetering wordt vormgegeven op niveau van directie, management en zorgteam.
Kwaliteit van de in te zetten huisartsen:
- Wijze waarop onboarding of inwerkprogramma door Opdrachtnemer voor huisartsen in de dagdienst plaatsvindt;
- Wijze waarop onboarding of inwerkprogramma door Opdrachtnemer voor huisartsen in de ANW plaatsvindt;
- Wijze van bijscholing huisartsen, met het oog op de justitiële context, voor zowel huisartsen in de dagdienst als ANW.
Kwaliteitsbevordering in de inrichting door de huisarts:
- Wijze waarop de adviesrol van de huisarts wordt vormgegeven; op casusniveau en beleidsmatig. Op niveau van directie,
management en zorgteam;
- Wijze van vormgeving en aanbod van klinische lessen aan het zorgteam.
Kwaliteitswens 4 Opleiding en kwaliteitsbevordering
Volgens het Beschrijvend document dient u antwoord te geven op Kwaliteitswens 4.
Voor uw uitwerking gebruikt u Bijlage 9b ‘Antwoordformulier kwaliteitswens 4’. U gebruikt maximaal 4 pagina’s in lettertype Verdana, lettergrootte 10. Het staat u vrij om uw uitwerking te onderbouwen met schematische overzichten en afbeeldingen, zolang uw uitwerking binnen de 4 pagina’s blijft. U dient uw ingevulde antwoordformulier in Word te uploaden in de rode map rechts.
De vraag
Hoe gaat u ervoor zorgen dat de door u in te zetten JG’s/Huisartsen deze doelstelling van DJI gaan realiseren? U dient in uw antwoord in te gaan op de navolgende aspecten en sub-aspecten en toe te lichten op welke wijze u dit inricht:
Kwaliteitsverbetering naar aanleiding van een uitspraak van de Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming (RSJ),
een Veilig Incident Melding (VIM) of een Melding Incident Patiënt (MIP):
- Wijze waarop het proces van kwaliteitsverbetering wordt vormgegeven op niveau van directie, management en zorgteam.
Kwaliteit van de in te zetten huisartsen:
- Wijze waarop onboarding of inwerkprogramma door Opdrachtnemer voor huisartsen in de dagdienst plaatsvindt;
- Wijze waarop onboarding of inwerkprogramma door Opdrachtnemer voor huisartsen in de ANW plaatsvindt;
- Wijze van bijscholing huisartsen, met het oog op de justitiële context, voor zowel huisartsen in de dagdienst als ANW.
Kwaliteitsbevordering in de inrichting door de huisarts:
- Wijze waarop de adviesrol van de huisarts wordt vormgegeven; op casusniveau en beleidsmatig. Op niveau van directie,
management en zorgteam;
- Wijze van vormgeving en aanbod van klinische lessen aan het zorgteam.
Document upload